Herziene Governancecode Sociaal Werk 2025 beschikbaar

De betrokken partijen geven aan dat de opzet eenvoudiger is en beter aansluit bij de praktijk, zodat bestuurders en toezichthouders sneller tot toepassing komen. De code legt de nadruk op vakmanschap en professionaliteit van medewerkers en vrijwilligers. Actuele thema’s hebben een plek gekregen, zoals digitale transformatie, cybersecurity, verantwoord datagebruik en duurzaamheid. De koppeling met het Kwaliteitslabel Sociaal Werk versterkt de integriteit van de branche en vergroot het maatschappelijk vertrouwen. (zie ook: https://lnkd.in/eNaB9Fi4).

De code omvat de volgende zeven principes:

Principe 1. Kwaliteit dienstverlening
Principe 2. Waarden en normen
Principe 3. Responsiviteit, inspraak en samenspraak
Principe 4. Inrichting governance
Principe 5. Goed bestuur
Principe 6. Goed toezicht
Principe 7. Continue ontwikkeling

De principes zijn in de code uitgewerkt.

In de code is vermeld dat de principes van de code voor de leden van a) Sociaal Werk Nederland, b) Verdiwel en c) de NVTZ een verplichtend karakter hebben. Ook sociaalwerkorganisaties, bestuurders en toezichthouders die niet lid zijn van Sociaal Werk Nederland, Verdiwel of de NVTZ kunnen de Governancecode gebruiken als leidraad voor hun governance. Zij dragen daarmee bij aan de zichtbare professionaliteit in de branche, en versterken hun legitimiteit. Let wel: toepassing van de governancecode kan ook in overeenkomsten (met financiers) verplicht worden gesteld.

In de Governancecode Sociaal Werk wordt opgemerkt dat de grenzen tussen sociaal werk en zorg vervagen. Toch zijn er twee verschillende Governancecodes. Om samenwerking tussen sociaalwerkorganisaties en zorgorganisaties te bevorderen, en om het toezicht op samenwerkingsverbanden te vereenvoudigen is de Governancecode Sociaal Werk waar mogelijk afgestemd op de Governancecode Zorg. Er is net als bij de Governancecode Zorg gekozen voor zeven heldere principes. Overeenkomsten en verschillen zijn daarmee zichtbaar en herkenbaar.