Eenzijdige wijziging fte’s niet toegestaan

Volgens de medisch specialisten in kwestie had het MSB vanaf 2020 niet het juiste aantal fte gehanteerd bij de toepassing van het nieuwe verdeelmodel. Een juiste toepassing van de definitie van 1 fte conform het nieuwe verdeelmodel zou volgens de medisch specialisten moeten leiden tot noodzakelijke correcties en tot 8,125 fte.

Volgens het MSB was het nieuwe verdeelmodel dat met ingang van 2020 gold duidelijk over wat onder een fte moet worden verstaan, namelijk 10 dagdelen inclusief 1 dagdeel administratie en 1 dagdeel vrij na dienst (indien vrij na dienst geldt). Op basis van de nieuwe definitie in het verdeelmodel had het MSB vastgesteld dat de formatie fte van de vakgroep van de medisch specialisten in kwestie 7,57 fte moest zijn. Vanaf 2020 was dit verwerkt in de jaarrekeningen van het MSB. De benaderingswijze van de medisch specialisten en hun stelling dat de formatie diende te worden vastgesteld op 8,125 fte was volgens het MSB in strijd met de definities van het nieuwe verdeelmodel en week bovendien af van de wijze waarop voor alle andere vakgroepen de formatie was bepaald.

Het Scheidsgerecht stelde allereerst vast dat niet kon worden aangenomen dat de vakgroep van de desbetreffende medisch specialisten reeds akkoord was gegaan met de 7,57 fte.

Het Scheidsgerecht stelde voorts vast dat het aantal gecontracteerde fte’s als uitgangspunt had te gelden en dat het MSB voor drie leden een herberekening had uitgevoerd. Op dit punt nu oordeelde het Scheidsgerecht vervolgens dat, ook al meende en meent het MSB dat het aantal fte’s in de contracten onjuist was, het het MSB niet vrij stond eenzijdig een ander aantal fte’s te hanteren dan in het contract staat. Het MSB kan het aantal fte’s alleen wijzigen in overleg en met instemming van het desbetreffende lid. Dat geldt ook in een geval waarin de definitie van een fte inmiddels is veranderd. Zo’n wijziging brengt niet automatisch met zich dat gecontracteerde aantallen fte’s eenzijdig herberekend kunnen worden.

Dat er met de leden was gecommuniceerd en dat er instemming was, was het Scheidsgerecht niet gebleken; het MSB had daartoe geen feiten en omstandigheden gesteld.

Het Scheidsgerecht heeft aansluitend aan deze overweging en na berekening vastgesteld dat het aantal van 8,125 fte moet worden verminderd met 0,23 fte, zodat 7,895 fte resteren. Dat is op 0,025 na het hetzelfde aantal als waarop de berekening van het MSB na correctie uitkomt. Dat is een verwaarloosbaar verschil. Het aantal fte’s waarmee in het nieuwe verdeelmodel moet worden gerekend moet volgens het Scheidsgerecht daarom worden vastgesteld op het afgeronde gemiddelde van 7,88 en wel met ingang van 1 januari 2020.

Slotsom is dat het MSB aldus werd veroordeeld om het aantal fte’s voor de vakgroep met ingang van 1 januari 2020 voor de toepassing van het verdeelmodel vast te stellen op 7,88 en ervoor te zorgen dat de medisch specialisten gecompenseerd worden voor de bedragen die zij sinds 1 januari 2020 minder hebben gekregen dan waarop zij bij toepassing van 7,88 fte recht hadden.

Het arbitraal vonnis maakt duidelijk hoe belangrijk communicatie tussen MSB’s en hun leden is. Dit geldt voor een herberekening van het aantal fte’s maar evenzeer voor andere aspecten de uitoefening van de werkzaamheden betreffende.

Wilt u meer weten over dit onderwerp of heeft u hulp nodig bij conflicten? Neem dan contact met ons op.