Transitievergoeding berekenen

De werknemer die onvrijwillig uit dienst treedt heeft recht op betaling van een transitievergoeding door de werkgever. Deze vergoeding is enerzijds bedoeld als compensatie voor het ontslag en anderzijds om de transitie van de werknemer naar een andere baan te vergemakkelijken.

Op dit moment is een werkgever pas na twee jaar dienstverband een transitievergoeding verschuldigd. Met ingang van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 januari 2020 ontstaat meteen aan het begin van het dienstverband een recht op transitievergoeding voor de werknemer. De transitievergoeding is daarmee óók verschuldigd bij een opzegging door de werkgever tijdens de proeftijd.

Voor de berekening van de hoogte van de transitievergoeding wordt nu uitgegaan van één derde maandsalaris per jaar. Vanaf het 10^e dienstjaar is dit een half maandsalaris per jaar. Werknemers van 50 jaar en ouder die tenminste tien jaar in dienst zijn, bouwen vanaf hun vijftigste een volledig maandsalaris per jaar op. Met ingang van de WAB wordt geen onderscheid meer gemaakt tussen de dienstjaren. Ieder jaar telt voor één derde maansalaris per jaar, ongeacht leeftijd of duur van het dienstverband.

Hieronder kunt u de transitievergoeding uitrekenen. Deze tool houdt rekening met de huidige en toekomstige wetgeving.

Neem voor meer informatie contact op met een van onze arbeidsrecht specialisten.