Agile arbeidsrecht

Hoe agile is het arbeidsrecht? Inspiratie en vakmanschap: twee woorden waarmee het congres Agile & Legal Insights van Holla Advocaten samengevat kan worden. Nadat Managing Partner Robert van Muijen in zijn opening heeft toegelicht dat Holla Advocaten meer wil betekenen voor haar cliënten dan alleen het wetboek toepassen, begint het congres. In dit artikel wordt u meegenomen naar de workshop Connected Working over de agility (wendbaarheid) van het arbeidsrecht. In onze steeds sneller veranderende maatschappij is het meer dan ooit van belang dat bedrijven wendbaar zijn. Agile werken is een manier van werken die hier goed bij past. Maar hoe goed past agile werken bij de arbeidsrechtelijke praktijk? In de workshop wordt de discussie geopend met een aantal interessante stellingen en vragen. Gaat de voorgenomen nieuwe WWZ agile werken ondersteunen of juist niet? Vormen de uitvoeringsregels van het UWV een blokkade voor agile werken? De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) gaat uit van een systeem van vaste functieomschrijvingen en managers die dossiers opbouwen als een medewerker niet goed functioneert. Het UWV gaat in haar uitvoeringsregels uit van een situatie waarbij het bedrijf zo is ingericht dat bij een reorganisatie de werknemers ingedeeld kunnen worden in groepen waarop het afspiegelingsbeginsel kan worden toegepast. Beide uitgangspunten staan haaks op agile werken, omdat daarbij van vaste functieomschrijvingen, noch van managers sprake is. Gelukkig weten onze arbeidsrechtspecialisten Pieter Bakker en Petra Domevscek uit te leggen hoe ze met een creatieve aanpak deze verschillen tussen het arbeidsrecht en agile werken in de praktijk kunnen overbruggen. Bij agile werken hoort ook het flexibel in kunnen zetten van de juiste mensen, op de juiste plek, op het juiste moment. Hiervoor hebben bedrijven soms tijdelijk een specialist nodig. Het inhuren van een zzp-er ligt dan voor de hand. Tijdens de workshop Connected Working werd duidelijk dat bedrijven in toenemende mate ervaren dat een zzp-er als werknemer wordt aangemerkt door de Belastingdienst. Tot ongenoegen van zowel het bedrijf als de zzp-er. Hoe passen we de noodzaak tot snelle wendbaarheid van bedrijven in deze fiscale systematiek? De fiscale specialisten Boris Emmerig en Tom Zondag geven uitleg. Hoewel het systeem naar hun mening beter ingeregeld kan worden, zien zij mogelijkheden om bedrijven veilig door de zzp-problematiek te loodsen. Werkt u ook agile of wilt u starten met een transitie naar agile werken, maar loopt u tegen juridische problemen aan die dit in de weg staan? Pieter Bakker en Petra Domevscek denken graag met u mee. Neem contact met hen op om de mogelijkheden door te bespreken. Dit artikel is geschreven door Peggie van Vugt, medewerker Wetenschappelijk Bureau van Holla Advocaten. Interesse in ons volgende congres Business Ethics & Legal? Houd onze website in de gaten, www.vooruitzien.nu