Nieuws
Bedrijfsgeheim & werknemer
Gepubliceerd op 8 mei 2018
De gevolgen van de Wet bescherming bedrijfsgeheimen (Wbb) voor u als werkgever.
Uw bedrijfsgeheimen zijn van groot belang om uw concurrentiepositie te beschermen en u uw investeringen in innovaties terug te verdienen. Maar wat als uw werknemers uw bedrijfsgeheimen prijsgeven of na einde van het dienstverband meenemen naar de concurrent? Of zelf met u gaan concurreren? Met de komst van de Wet bescherming bedrijfsgeheimen (Wbb) gaat daar wat veranderen.
Het beschermen van bedrijfsgeheimen nu
Het (arbeids-)recht kent mogelijkheden om uw bedrijfsgeheimen te beschermen tegen onrechtmatig gebruik door uw (voormalig) medewerkers. In de arbeidsovereenkomst kan een geheimhoudingsbeding met boetebeding een goede stok achter de deur zijn. Ook een opgenomen relatie- en concurrentiebeding kan bijdragen aan het voorkomen van de exploitatie van uw bedrijfsgeheimen door anderen. Daarnaast kan het kopiëren of (laten) gebruiken van een bedrijfsgeheim in strijd zijn met het goed werknemerschap en kan dit tot ontslag op staande voet leiden. Wanneer sprake is van een onrechtmatige daad is het vorderen van een vergoeding van de schade die u heeft geleden ook mogelijk.
Wat gaat er veranderen?
De Tweede Kamer heeft op 17 april 2018 het wetsvoorstel Bescherming Bedrijfsgeheimen (Wbb) aangenomen. Het voorstel ligt nu ter goedkeuring bij de Eerste Kamer. Met dit wetsvoorstel wordt uitvoering gegeven aan de richtlijn van de Europese Unie betreffende de bescherming van niet-openbaar gemaakte knowhow en bedrijfsinformatie. Het is de bedoeling dat deze wetgeving uiterlijk 8 juni 2018 van kracht wordt. Of Nederland deze deadline gaat halen, is op het moment nog onbekend.
Update: op 16 oktober 2018 is het wetsvoorstel ook door de Eerste Kamer aangenomen.
Wat is een bedrijfsgeheim?
Volgens het wetsvoorstel moet een bedrijfsgeheim aan drie voorwaarden voldoen. Het moet gaan om informatie die:
- geheim is in die zin dat zij niet algemeen bekend is, en
- handelswaarde bezit omdat zij geheim is, en
- onderworpen is aan redelijke maatregelen om het geheim te behouden.
- daar waar sprake is van strijd met het recht op vrijheid van meningsuiting
- het onthullen van wangedrag, fouten en onrechtmatige activiteiten (klokkenluiders),
- het onthullen van een bedrijfsgeheim aan de Ondernemingsraad (OR),
- het onthullen van een bedrijfsgeheim om dwingende redenen van algemeen belang
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Geen juridische updates missen? Maak dan een selectie uit de diverse expertises van Holla legal & tax.