Meer zekerheid werkgevers over loondoorbetalingsverplichting

Het wetsvoorstel, dat 1 oktober jl. aan de Tweede Kamer is aangeboden, zal werkgevers meer zekerheid moeten gaan bieden over de loondoorbetaling van zieke werknemers. Vanaf 1 september 2021 zal het medisch advies van de bedrijfsarts leidend worden bij de toets van het re-integratieverslag (RIV-toets) door het UWV.

Loondoorbetalingsverplichting

Werkgevers zijn verplicht om de eerste twee jaar het grootste deel van het loon van zieke werknemers door te betalen. Daarnaast bestaat er ook nog een re-integratieplicht om ervoor te zorgen dat zieke werknemers weer aan de slag kunnen. Vooral voor kleine ondernemers kan dit een grote belasting zijn en kan het een drempel opleveren om werknemers aan te nemen. Om deze redenen heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid samen met werkgeversorganisaties afspraken gemaakt die het makkelijker, duidelijker en goedkoper moeten maken om het loon van een zieke werknemer te kunnen doorbetalen.

Bedrijfsarts wordt leidend

Per 1 september 2021 zal het advies van de bedrijfsarts, over de mate van belasting die de zieke werknemer aan kan, leidend worden bij de RIV-toets van het UWV. De arbeidsdeskundige van het UWV zal controleren of de re-integratie-inspanningen van werkgever en werknemer passen bij het advies dat de bedrijfsarts heeft gegeven over de belastbaarheid van de zieke werknemer. Dit zal dus niet langer meer gecontroleerd worden door de verzekeringsarts. Voor een werkgever heeft dit tot gevolg dat zij niet meer het gevaar loopt een loonsanctie opgelegd te krijgen als gevolg van een verschil van inzicht tussen de bedrijfsarts en de verzekeringsarts.

Wel heeft de werknemer nog altijd de mogelijkheid een second opinion aan te vragen bij een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel vragen van het UWV.

Lastenverlichting kleine bedrijven

Tot slot is er begin september ook een wetsvoorstel aangeboden waarin per 1 januari 2022 de Aof-premie gedifferentieerd zal worden naar grootte van werkgever. Voor kleine werkgevers zal het kabinet € 450 miljoen per jaar aan tegemoetkomingen beschikbaar stellen voor de kosten van loondoorbetaling bij ziekte. Daarnaast krijgen kleine werkgevers eenmalig een verlaging van het Aof-tarief van € 300 miljoen in 2022 en € 150 miljoen in 2023.

Dit artikel is geschreven door Vivian Klaassen, student-stagiair Arbeidsrecht bij Holla Advocaten (12 oktober 2020).