Wet modernisering concurrentiebeding
De nieuwe Wet modernisering concurrentiebeding brengt ingrijpende wijzigingen met zich mee. Werkgevers moeten straks een zwaarwegend bedrijfsbelang en een geografische beperking opnemen bij ieder concurrentiebeding. Bovendien wordt een vergoeding verplicht gesteld van een half maandsalaris per maand dat het beding geldt. Dit geldt niet voor werknemers die minder dan anderhalf keer modaal verdienen. De verwachte inwerkingtreding is voorjaar 2025. Hoewel het onderwerp arbeidsrechtelijk is, is het belangrijk dat ondernemingsraden hiervan op de hoogte zijn om vragen van werknemers goed te kunnen beantwoorden.
Hoewel dit onderwerp meer arbeidsrechtelijk van aard is dan medezeggenschapsrechtelijk, is het toch belangrijk dat ondernemingsraden op de hoogte zijn van deze belangrijke wetswijziging die eraan zit te komen. Het concurrentiebeding gaat namelijk op de schop; er komen aanzienlijk strengere vormvereisten en werkgevers moeten vanaf de inwerkingtreding een vergoeding gaan betalen om een werknemer aan een concurrentiebeding te houden.
Wanneer de nieuwe wetgeving ingaat, zullen werkgevers bij ieder concurrentiebeding moeten opnemen waarom de werkgever een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft bij het concurrentiebeding. Tot op heden mocht een concurrentiebeding ook zonder toelichting in een contract van onbepaalde tijd. Naast de toelichting moet er ook een geografische beperking worden opgenomen (bijvoorbeeld in Amsterdam, of in heel Nederland). Daarnaast zal een werknemer die minder dan anderhalf keer modaal verdient, ook niet gebonden kunnen zijn aan een concurrentiebeding. En zo zijn er nog een aantal kleinere aanpassingen. Indien het beding niet voldoet aan deze eisen, dan is het beding nietig en dus niet geldig.
De vergoeding zal ook grote gevolgen hebben. Die is namelijk vastgesteld op een half maandsalaris per maand dat het concurrentiebeding wordt opgelegd. Dus als de maximale termijn van 12 maanden wordt toegepast, heeft de werknemer recht op 6 maandsalarissen aan vergoeding bovenop een eventuele ontslagvergoeding.
Wanneer deze wetswijziging precies in zal gaan is nog niet bekend, maar het doel was 1 januari 2025, dus het is de verwachting dat de wet in het voorjaar van 2025 in werking zal treden. Het is voor een OR van belang om op de hoogte te zijn van dit soort ontwikkelingen als werknemers hier vragen over hebben.