Regeling vervroegde uittreding
De fiscale vrijstelling voor de RVU is verlengd tot na 2026. Werkgevers kunnen zware beroepen een belastingvrije uitkering van €2.182 bruto per maand bieden tot drie jaar voor de AOW-leeftijd. Vanaf 2026 geldt een extra verhoging van €300 bruto per maand voor schrijnende gevallen. Ondernemingsraden kunnen meedenken over de toepassing van deze regeling binnen de organisatie.
De afgelopen maanden was het debat tussen de vakbonden, werkgeversorganisaties en de overheid in de ban van de vervroegd pensioenregeling voor mensen met zwaar werk. Dit heeft tot grootschalige stakingen en veel frustratie aan alle kanten geleid. Toch zijn partijen er uiteindelijk samen uitgekomen en hebben ze afspraken gemaakt over de mogelijkheid die er komt. Uiteindelijk zijn partijen tot een vergelijkbare regeling gekomen als de huidige regeling.
Kortgezegd houdt deze regeling in dat de overheid de fiscale vrijstelling voor een regeling vervroegde uittreding (RVU) verlengt tot na 2026. Deze regeling zou namelijk eigenlijk eindigen na 31 december 2025, maar die zal dus worden verlengd. Dit geeft de sociale partners (vakbonden en werkgevers) de mogelijkheid om van deze fiscale vrijstelling gebruik te maken om in cao’s afspraken te maken over de mogelijkheid om voor bepaalde zware beroepen eerder uit dienst te treden.
De werkgever mag, net als de afgelopen jaren, een bedrag van €2.182 bruto per maand over de laatste drie jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd betalen. Dit mag zonder dat er een belastingboete van 50% wordt opgelegd die voorheen wel werd geheven op RVU’s. Dit bedrag wordt jaarlijks verhoogd en zal vanaf 2026 een uitzondering kennen van €300,- bruto per maand voor schrijnende gevallen.
Kortom, de vakbonden en werkgevers zullen in de cao-onderhandelingen moeten bepalen welke functies als zwaar moeten worden bestempeld en welke vergoeding daaraan wordt verbonden. De verwachting is dat de huidige afspraken over RVU’s in de cao’s zullen worden verlengd. Maar ook als ondernemingsraad is het belangrijk om u hier goed op in te lezen aangezien de mogelijkheid om een RVU te onderhandeling niet exclusief voor de vakbonden bestaat!