Nieuws
Fiscale aspecten van thuiswerken
Gepubliceerd op 25 nov. 2020
Thuiswerken is here to stay. Ook na de coronacrisis zullen werknemers die dat kunnen, deels thuis werken. Welke fiscale mogelijkheden hebben werkgevers om werknemers die thuis werken, te ondersteunen bij het geschikt maken van de thuiswerkplek?
- Werkgevers zijn op grond van de Arbowet, tenzij dat niet redelijkerwijs van hen kan worden gevergd, gehouden om werkplekken in te richten volgens de ergonomische beginselen, ook als dat een eigen werkplek is in de woning van de werknemer. Hiervoor bestaat een fiscale vrijstelling voor arbovoorzieningen.
- Onder voorwaarden kan een werkgever ervoor kiezen om bepaalde ICT-gerelateerde middelen onbelast te verstrekken aan werknemers. Denk hierbij aan een noodzakelijke laptop, beeldscherm, printer en scanner. Ook bestaat er een vrijstelling voor hulpmiddelen die (nagenoeg) geheel zakelijk gebruikt worden.
- Ten slotte bestaat er nog een algemene fiscale vrijstelling, ook wel bekend als de vrije ruimte. Tot een bepaald bedrag, afhankelijk van de totale fiscale loonsom, mag de werkgever onbelast vergoedingen en verstrekkingen aan haar werknemers toekennen. De werkgever heeft, tot op zekere hoogte, de vrijheid om zelf te kiezen aan wat voor soort vergoedingen en verstrekkingen de vrije ruimte wordt besteed en aan welke groep werknemers. Vanwege de coronacrisis is de vrije ruimte voor 2020 verhoogd van 1,7% naar 3% voor loonsommen tot € 400.000, om de werkgevers meer ruimte te geven extraatjes aan hun werknemers onbelast te verstrekken. Voor loonsommen vanaf € 400.000 is de vrije ruimte 1,2% voor 2020. Voor 2021 is voorgesteld om deze re verlagen naar 1,18%.
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Geen juridische updates missen? Maak dan een selectie uit de diverse expertises van Holla legal & tax.