Eindigt de arbeidsovereenkomst wel van rechtswege bij het bereiken van “de pensioengerechtigde leeftijd”?
Niet alleen in de politiek, maar ook in de rechtspraak is dit een omstreden onderwerp. Waar tot in 2009 in nagenoeg alle uitspraken op dit gebied het pensioenontslag bijna als vanzelfsprekend werd aanvaard, ontstaan er nu barsten in dat gesloten front. Zo heeft de kantonrechter in Utrecht op 19 oktober 2011 de maatschappelijke tendens vastgesteld dat het niet ongebruikelijk is dat werknemers na het 65ste jaar doorwerken. Op grond daarvan heeft de kantonrechter geoordeeld dat niet langer kan worden gezegd dat in de samenleving als geheel pensionering met 65 gebruikelijk is. De kantonrechter oordeelde daarom dat de dienstbetrekking was blijven voortbestaan ook na 65.
Dit zou waarschijnlijk anders zijn uitgepakt als op adequate wijze zou zijn overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst zou eindigen bij 65. De werkgever had een dergelijk beding opgenomen in het Arbeidsvoorwaardenreglement en bovendien stond er een zogenaamd pensioenontslagbeding in de CAO. Toch liep het anders. De rechter moest constateren dat zowel het beroep op de CAO als het beroep op het arbeidsvoorwaardenreglement faalde: de CAO bleek om formele redenen niet meer van toepassing. Het beroep op het Arbeidsvoorwaardenreglement werd afgewezen, omdat de werkgever niet kon aantonen dat hierover overeenstemming met de werknemer was bereikt.
Wij raden u aan om steeds uitdrukkelijk en bij voorkeur in de arbeidsovereenkomst zelf, vast te leggen dat partijen beogen de arbeidsovereenkomst te doen eindigen met ingang van het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Het is raadzaam om daarbij een concrete leeftijd te benoemen, dan wel aan te sluiten bij het in het bedrijf geldende pensioenreglement zoals dat te zijner tijd zal luiden.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mr. Peter Louwers
(T: (073) 616 11 00, E: p.louwers@holla.nl).
U kunt ook contact opnemen met:
Tilburg: mr. Joost Wasser
(T: (073) 616 11 00, E: j.wasser@holla.nl)
Eindhoven: mr. Martijn Huisman
(T: (040) 238 06 00, E: m.huisman@holla.nl)
