Uit een rapportage van het ‘Europese Agentschap voor veiligheid en gezondheid’ blijkt dat er een toename is van werkgerelateerde stress. De voornaamste oorzaak is gelegen in de opkomst van ‘psychosociale risico’s voor de veiligheid en de gezondheid van werknemers’. Deze nieuwe en toenemende risico’s resulteren in een verhoogd stressniveau, hetgeen kan resulteren in geestelijke en lichamelijke gezondheidsklachten en een verhoogd risico op arbeidsuitval.
De in opkomst zijnde nieuwe risico’s vinden zijn oorsprong in nieuwe processen, nieuwe technologieën, nieuwe soorten werkplekken en maatschappelijke of organisatorische veranderingen. Deskundigen hebben de psychosociale risico’s herleid tot vijf categorieën: [1] nieuwe vormen van arbeidscontracten en onzekerheid over het behoud van werk, [2] vergrijzing van de beroepsbevolking, [3] toename werkdruk, [4] hoge emotionele eisen op het werk en [5] onvoldoende evenwicht tussen werk en privéleven.
Het Europees Agentschap laat weten dat er een belangrijke taak is weggelegd voor werkgevers in het voorkomen van werkgerelateerde gezondheidsproblemen. Om kwalitatieve banen te creëren en werknemers in goede gezondheid te houden, is het naar zijn mening nodig om psychosociale werkomgevingen voortdurend te controleren en te verbeteren. Een interessante vraag in dit kader is in hoeverre deze ontwikkeling invloed heeft op (de omvang van) de zorgplicht van de werkgever ex. artikel 7:658 BW, en of e.e.a. leidt tot meer claims en aansprakelijkheid van de werkgever. Wordt vervolgd.
Sectie Aansprakelijkheid, Verzekering en Schade, Marloes Hulstein
(T: 040-2380611; E: mhulstein@holla.nl)
Het artikel is tevens gepubliceerd in het Bossche Balie Bulletin – juni 2008
