Werkgevers krijgen een nieuwe mogelijkheid om werknemers, die ze door de crisis zouden moeten ontslaan, te behouden. Op de regeling voor deeltijd WW kunnen bedrijven een beroep doen die voldoende gezond zijn om door de crisis heen te komen, ondanks een tijdelijk tekort aan omzet en orders. Deze bedrijven hebben vaak de behoefte om met name gespecialiseerde vakkrachten te behouden voor als in de toekomst de vraag weer aantrekt. De regeling gaat in op 1 april en loopt tot 1 januari 2010.
Dit schrijft minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief over het sociaal overleg aan de Tweede Kamer. De regeling maakt deel uit van het pakket maatregelen dat kabinet en sociale partners hebben afgesproken. Voor de arbeidsmarkt, ondermeer scholing en deeltijd WW, komt tot en met 2011 700 miljoen euro extra beschikbaar. De deeltijd WW komt in de plaats van de bijzondere regeling voor werktijdverkorting, die op 21 maart 2009 is afgelopen.
De werkgevers kunnen de deeltijd WW aanvragen voor hun werknemers na instemming van de vakbonden of personeelsvertegenwoordigers. Zij krijgen die dan eerst voor drie maanden en kunnen vervolgens twee keer een verlenging met zes maanden aanvragen. Met de vakbonden moeten de werkgevers ook afspraken maken over scholing tijdens de deeltijd WW.
De werknemers hoeven tijdens de deeltijd WW niet te solliciteren of een re-integratietraject te volgen. Werknemers met deeltijd WW leveren daarvoor opgebouwde WW-rechten in en bouwen tijdens het deeltijd WW geen nieuwe rechten op. De werknemers blijven gedurende de deeltijd WW in dienst bij de werkgever. Het is de bedoeling dat de werknemer na afloop van de deeltijd WW weer volledig gaat werken bij zijn werkgever. Als de werkgever hem toch tijdens de periode van deeltijd WW ontslaat, moet de werkgever het Uitvoeringinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) de helft van de betaalde werkloosheidsuitkering terugbetalen. Dat is ook het geval als de werkgever de werknemer ontslaat binnen minimaal drie maanden.
Bron: Ministerie van Sociale Zaken
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mr. Sanne Wuisman, vestiging Den Bosch, sectie Arbeidsrecht (T: (073) 616 11 00, E: s.wuisman@holla.nl).
Voor de overige vestigingen kunt u contact opnemen met:
Tilburg: mr. Maarten Letschert (T: (013) 584 08 40, E: m.letschert@holla.nl)
Eindhoven: mr. Martijn Huisman (T: (040) 238 06 00, E: m.huisman@holla.nl)
