In het Nederlands systeem worden bij langdurige ziekte uitsluitend over de laatste 6 maanden van de ziekte vakantiedagen opgebouwd. De vakantiedagen in de ziekteperiode daaraan voorafgaand komen te vervallen. Indien dus sprake is van twee jaar ziekte bestaat er aan het eind van de periode slechts recht op genot/vergoeding van de vakantiedagen die over de laatste 6 maanden zijn opgebouwd. De vakantiedagen over de periode van anderhalf jaar daarvoor zijn komen te vervallen.
Het Europese Hof heeft een uitspraak gedaan waaruit lijkt te volgen dat dit Nederlands systeem in strijd is met het Europees recht. Alhoewel een dergelijke uitspraak geen rechtstreekse gevolgen heeft voor de Nederlandse wet, zijn er inmiddels uitspraken van lagere rechters waarin wordt aangenomen dat deze uitspraak van het Europees Hof met zich brengt dat de vakantiedagen over de periode van ziekte niet zo maar kunnen vervallen. Minister Donner heeft inmiddels een wetsvoorstel ingediend dat in deze situatie beoogt te voorzien.
Vooruitlopend is het gelet op deze ontwikkelingen in ieder geval zinvol bij langdurig zieke medewerkers na te gaan in hoeverre de ziekte in de weg staat aan het opnemen van vakantie: een werknemer die ongeschikt is om zijn werkzaamheden te verrichten is misschien wel in staat vakantie op te nemen. Afstemming met de Arbodienst is daarbij uiteraard wel wenselijk.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mr. Robert van Muijen (T. (073) - 616 11 00,
E. r.vanmuijen@holla.nl) van de sectie Arbeidsrecht te ‘s-Hertogenbosch.
Voor de overige vestigingen kunt u contact opnemen met:
Eindhoven: mr. Martijn Huisman
(T: (040) 238 06 00, E: m.huisman@holla.nl)
Tilburg: mr. Joost Wasser
(T: (013) 584 08 40, E: j.wasser@holla.nl)
