Het kabinet heeft een ingrijpende wijziging van het ontslagrecht in gedachten. Doel is een nieuw evenwicht tussen arbeidsmobiliteit, werkzekerheid, inkomenszekerheid en investeren in de toekomst. Scholing is daarin een belangrijk element.
Ontslagvergoeding -/- scholingskosten
Men wil de procedure vereenvoudigen (geen tussenkomst van de rechter) en de eventuele ontslagvergoeding maximeren (bij hogere inkomensgroepen: één jaarsalaris). Verder wordt voorgesteld dat de ontslagvergoeding kan worden verminderd met de scholingskosten. Deze aftrek is dan wel gemaximeerd tot ten hoogste een kwart maandsalaris per dienstjaar.
De achtergrond van deze aftrek is dat door scholing de inzetbaarheid van werknemers wordt vergroot en de afhankelijkheid van die ene werkgever wordt verkleind.
Administreren
Als het allemaal doorgaat hebben werkgevers er dus belang bij dat ze kunnen aantonen welke opleidingskosten zij aan hun werknemers hebben besteed. Het is dus verstandig om hiervan (ook nu al) een administratie bij te houden, waarbij de uitgaven ook herleidbaar zijn tot de werknemers die de scholing hebben gekregen. Ook onder de huidige regels is het in ontslagsituaties nuttig om te kunnen aantonen dat er door het bedrijf structureel is ingezet op scholing en ontwikkeling van de werknemers. Nalatigheid op dat gebied wordt afgestraft.
Terugbetalingsbeding
Wat gebeurt er als de werknemer contractueel verplicht is tot terugbetaling van studiekosten bij beëindiging van het dienstverband? Te verwachten valt dat alleen scholingskosten die daadwerkelijk voor rekening van de werkgever blijven, kunnen meetellen bij de vermindering van een ontslagvergoeding.
Onder nieuwe regels zou een terugbetalingsbeding dus alleen zinvol zijn als de studiekosten hoger zijn van een kwart maandsalaris per dienstjaar.
Politiek
Zou het doorgaan? De vakbonden zijn verklaard tegenstander van de plannen. Maar zij hameren al wel sinds jaar en dag op verdergaande werkgeversverplichtingen op het gebied van scholing. Het is daarom wel te verwachten dat juist op dat gebied het een en ander zal veranderen. Reden temeer om nu alvast eens te kijken naar de herleidbaarheid van scholingskosten.
