Hebt u kinderen? En zijn zij al aan het puberen geslagen? Dan bent u vast heel blij als zij niet in de stad rondhangen, maar zich elke zaterdag en in alle schoolvakanties bij een boomkwekerij (o.i.d.) melden om te werken.
Dat deden twee jongens van 14 en 15 jaar oud, waarover het gerechtshof hier in Den Bosch eind 2008 een uitspraak moest doen.
De jongens waren op een koude dag (het was 2,5 graad C) buiten aan het werk. In hun pauze staken zij een hoopje bladeren, dat op ruim 1 meter van een hoogwerker lag, aan met de bedoeling zich aan het vuurtje te warmen. Dat liep uit de hand en ondanks bluspogingen van de jongens liep de hoogwerker ernstige brandschade op.
De boomkweker stelde de ouders van de jongens aansprakelijk.
Het hof oordeelde dat gezien de omstandigheden sprake was van een arbeidsovereenkomst met de 2 jongens. Die omstandigheden waren de volgende: de jongens meldden zich in beginsel iedere zaterdag om 8.00 uur en in de schoolvakanties bij de boomkwekerij om te werken, zij verdienden daarmee € 2,= netto per uur, als de jongens niet konden of wilden werken overlegden zij met de boomkwekerij en voor de te verrichten werkzaamheden kregen de jongens instructies van de vertegenwoordiger van de kwekerij.
Dat het Hof vond dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst, was in zoverre voor de jongens gunstig, omdat er dan een wettelijke bepaling geldt, die luidt dat een werkgever door zijn werknemer bij de uitvoering van het werk veroorzaakte schade alleen dan op die werknemer kan verhalen als die schade het gevolg is van “opzet of bewuste roekeloosheid” van de werknemer. En dat wordt volgens vaste rechtspraak niet zo heel snel aangenomen.
Het hof vond dat het stoken van het vuurtje eerder ondoordacht was dan als een weloverwogen beslissing viel te bestempelen. En daarom kon de brandschade niet bestempeld worden als gevolg van opzet of bewuste roekeloosheid van de jongens en dus niet op de jongens verhaald worden. Alle ouders halen nu opgelucht adem.
Alle werkgevers van pubers weten dat zij hun bladeren tijdig weg moeten harken. En ik denk dat de jeugd inderdaad de toekomst heeft, samen met ouders en werkgevers.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mr. Willemijn Fick-Nolet, sectie AV&S (T: (073) 616 11 00, E: w.fick@holla.nl).
