Een zieke werknemer die zonder goede grond weigert aan zijn re-integratie mee te werken heeft geen recht op loon, als de werkgever hem toepassing van de loonsanctie tijdig aanzegt. Vanaf het moment waarop de werknemer wel meewerkt heeft hij ook weer recht op loon, maar dus niet over de periode van weigerachtigheid. In een zaak waarin het Gerechtshof Leeuwarden onlangs uitspraak deed had de werkgever in zijn aanzegging ten onrechte het woord ‘opschorting’ gebruikt. Opschorting is de sanctie die staat op het niet verschaffen van inlichtingen die de werkgever behoeft om het recht op loon vast te stellen. Geeft een werknemer alsnog de daarvoor nodige informatie, dan moet de werkgever het opgeschorte loon alsnog uitkeren. Het Hof Leeuwarden oordeelde dat de niet re-integrerende werknemer weliswaar op grond van de wet geen recht op loon had over de periode dat hij niet meewerkte, maar dat de werkgever die zich in de terminologie had vergist daarop werd afgerekend. Nu die had gesproken over opschorting mocht de werknemer erop vertrouwen dat bij hervatting van de re‑integratie alsnog het loon met terugwerkende kracht zou worden betaald. Werkgever, let op uw woorden!
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mr. Mark van der Schoor
(T: (073) 616 11 00, E: m.vanderschoor@holla.nl).
U kunt ook contact opnemen met:
Tilburg: mr. Joost Wasser
(T: (073) 616 11 00, E: j.wasser@holla.nl)
Eindhoven: mr. Martijn Huisman
(T: (040) 238 06 00, E: m.huisman@holla.nl)
