In de slag om de concurrentie hebben Albert Heijn, Etos en Gall&Gall besloten om aan hun parttimers, die maximaal 12 uur per week bij hen werken, een all-in uurloon uit te betalen.
De vakbonden CNV en FNV verzetten zich hier tegen en hebben hierover geprocedeerd bij de kort gedingrechter in Haarlem. Zij hebben de rechter de vraag voorgelegd of een all-in uurloon toelaatbaar is.
De Haarlemse voorzieningenrechter heeft op 13 maart 2009 geoordeeld dat het all-in uurloon voor korte parttimers bij Albert Heijn c.s. toelaatbaar is. De eisen van de vakbonden om dat ongedaan te maken zijn afgewezen. Albert Heijn c.s. heeft ter zitting verklaard dat alle werknemers volledig hun recht houden om vakantie op te nemen.
Het gaat om de invoering van een maandelijkse betaling van ADV-uren, vakantiegeld en vakantiedagen als onderdeel van een all-in uurloon. Albert Heijn c.s. heeft deze nieuwe loonbetalingssystematiek eerder dit jaar uit concurrentieoverwegingen ingevoerd. Bij supermarktconcern Super de Boer wordt ook een all-in uurloon uitbetaald, maar dan op vrijwillige basis. Albert Heijn c.s. beschouwt de uitbetaling als een vooruitbetaling, maar de vakbonden verzetten zich daar heftig tegen. Zij beroepen zich daarbij op de wet en de cao.
Op het punt van de betaling van een all-in uurloon geeft de rechter Albert Heijn gelijk, omdat de wet en de CAO’s dat niet verbieden. Daarbij is van belang dat de vakantiedagen met het uurloon vooruit wordt betaald, maar dat het recht om vakantie op te nemen op geen enkele wijze wordt aangetast. Dit laatste heeft Albert Heijn ter zitting uitdrukkelijk aangegeven. Voor de rechter gaf dat de doorslag. De werknemers houden dus volledig hun recht om vakantie op te nemen.
Kortom vanuit juridisch perspectief ligt niets er aan in de weg om een all-in uurloon uit te betalen. Ook vanuit economisch oogpunt is het, zeker in deze economische tijden, goed te verdedigen dat er een all-in uurloon wordt uitbetaald. De werknemer heeft maandelijks meer te besteden, wat direct ten goede komt aan de economie. Alle beetjes helpen en de werkgever kan de economie zo een impuls geven.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mr. Sanne Wuisman, sectie Arbeidsrecht (T: (073) 616 11 00, E: s.wuisman@holla.nl).
Bron:www.rechtspraak.nl
