Het zal u bekend zijn dat u als werkgever aansprakelijk kunt zijn voor arbeidsongevallen die plaatsvinden in de uitoefening van het werk. Maar hoe zit het met de aansprakelijkheid van de werkgever als de werknemer schade lijdt tijdens een personeelsuitje?
Onlangs moest onze hoogste rechter zich buigen over een zaak waarbij een werkneemster letsel had opgelopen tijdens een rollerskate-personeelsuitje en zij zich op het standpunt stelde dat haar werkgeefster aansprakelijk was voor haar schade[1]. Elk kwartaal werd bij deze werkgever op vrijdagmiddag na werktijd een activiteit georganiseerd. Op de bewuste vrijdagmiddag was de activiteit een workshop “dansen op rollerskates”. De workshop zou worden gegeven door een ingehuurd bedrijf. De werkneemster kwam ten val op de marmeren vloer in de hal van het bedrijf nog voordat de workshop daadwerkelijk was begonnen. Zij brak haar pols en liep vervolgens posttraumatische dystrofie op.
De rechter oordeelde allereerst dat de algemene regel van de schending van de voor werkgevers geldende zorgplicht (artikel 7: 658 BW) niet van toepassing is omdat het ongeval zich niet heeft voorgedaan in de uitoefening van de werkzaamheden van de werkneemster. Tussen de werkzaamheden en het rollerskate-dansen op vrijdagmiddag bestaat hiervoor onvoldoende verband. Toch oordeelde de rechter dat de werkgever aansprakelijk is omdat deze zich niet als goed werkgever heeft gedragen (artikel 7:611 BW). Het rolschaatsen op een marmeren vloer is een risicovolle bezigheid, zeker als van te voren geen beschermingsmiddelen, zoals knie- en polsbeschermers worden uitgereikt en geen rolschaatsinstructies worden gegeven. Het feit dat het bedrijf dat de workshop organiseerde onvoldoende veiligheidsmaatregelen had getroffen komt naar het oordeel van de rechter voor rekening van de werkgever nu deze het bedrijf heeft ingehuurd. Bovendien had de werkgever de werknemers er ook niet op gewezen dat voor hen kennelijk geen aansprakelijkheidsverzekering was afgesloten. Een en ander leidt er volgens de rechter toe dat de werkgever de schade van de werkneemster dient te vergoeden.
Als u als werkgever voor het personeel een activiteit organiseert of laat organiseren waaraan een bijzonder risico op schade voor de deelnemende werknemers is verbonden dient u dus uit hoofde van een goed werkgeverschap voldoende maatregelen te nemen ter voorkoming van die schade.
Wilt u meer weten over werkgeversaansprakelijkheid? Neem dan contact op met
mr. Annelies Overmars, vestiging ’s-Hertogenbosch, (T: (073) 616 11 00,
E: a.overmars@holla.nl).
U kunt ook contact opnemen met:
mr. Barend Stroetinga (T: (040) 238 06 04, E: b.stroetinga@holla.nl)
[1]Hoge Raad 17 april 2009, LJN: BH1996, 08/00635
